Softver

E-talent pomaže pri pronalaženju odgovarajućeg zaposlenika

Već od 2008. godine intenzivno rade na izgradnji sustava. Osim u Hrvatskoj, e-talent ima otvorene urede i u Njemačkoj i Škotskoj, te pokrivaju tržište govornog područja engleskog, njemačkog i hrvatskog. Kategorija klijenata seže od nekoliko tisuća zaposlenika, pa do svega tri zaposlenika. Benčić govori kako su njihovi korisnici tvrtke koje zapošljavaju, te unatoč krizi bilježe porast svog poslovanja.

„Naš se sustav pokazao kao vjerodostojan alat za validaciju trenutnih zaposlenika u tvrtki, kako bi se napravila interna selekcija te eventualno u slučajevima restrukturiranja tvrtke odabrali najbolje zaposlenike koji će i dalje ostati u tvrtki“, ističe Benčić.

Odlike e-talent sustava su upravo te što daju kompletno online rješenje za selekciju odnosno validaciju kandidata i zaposlenika u realnom vremenu.

„Cijeli je sustav poprimio i jedan socijalni karakter, a to je da sve kandidate koji prođu kroz selekcijski ili validacijski proces, budu pravovremeno obaviješteni, što je vrlo bitno ako gledamo klijente koji su B2C orijentirani, te su potencijalni kupci naših klijenata“, pojašnjava Benčić.

On govori da se nisu okrenuli alternativnim metodama financiranja što od VC fondova ili privatnih investicija pojedinca, a sva je privatni kapital dobrim djelom uložena u e-talent sustav, te u njegov daljnji razvoj.

„Ono što nas iznimno veseli, a ujedno i potvrđuje kvalitetu našeg sustava je i rejting klijenata unutar HR zajednice. Pritom mislim na tvrtku našeg dugogodišnjeg klijenta i partnera s kojima smo u poslu od 2008. godine, a od tada bilježe ekstreman porast kvalitete samog HR odjela“, objašnjava Benčić ipak ne navodeći konkretno o kojoj je tvrtki riječ.

Izvor: ICTBusiness.info